การที่หัวหน้าเลือกที่จะทำหรือไม่ทำอะไร โดยที่ไม่บอกลูกน้อง

ขอคำแนะนำจากเพื่อนๆพี่ๆน้องๆ ตามหัวข้อเลยค่ะ หัวหน้าเราผู้ชายอายุ 40 ต้นๆ ระดับผู้บริหารมีอำนาจในที่ทำงานมาก เป็นกิ๊กหรือมีใจให้กับลูกน้องเรา ผู้หญิงสาวสวยอายุ 20 กลางๆ ผู้ชายมีภรรยาแล้ว ผู้หญิงมีแฟนแ

พี่ที่ออฟฟิศคนนี้อายุมากกว่า จขกท.ค่ะ และทำงานที่บริษัทนี้ก่อน จขกท. แต่เค้าเพิ่งย้ายมาอยู่ออฟฟิศเดียวกันกับจขกท. (บริษัทมีหลายออฟฟิศค่ะ โดยจขกท.อยู่มาก่อน 5 ปี พี่เค้าเพิ่งย้ายมา) เมื่อก่อนออฟฟิศจขก

สอบถามหน่อยครับ กรณีที่หัวหน้า ไปเซ็นรับเงินค่า OT ทุกบาท ทุกสตางค์ แล้วเงียบหาย โดยไม่จ่ายให้ลูกน้องสักบาท ทั้งที่ส่วนนั่นเป็นของลูกน้องด้วย ถ้าทวงถามแกมากๆ กลัวจะเสียการเสียงาน เพราะแกเคยยืมเงินไปจำ

ขอบคุณค่ะ

อยากสอบถามค่ะกรณีแฟนเป็นคนพม่าเป็นลูกน้องในทีมงานตัวเอง ส่วนตัวเราเป็นหัวหน้าคบกับแฟนมา 8 ปี (แฟนพูดไทยได้,ฟังได้)แฟนทำงาน 4 ปี ตอนแรกโรงงานทำเกี่ยวกับผลิตแผ่นโครงสร้างบ้านคอนโดค่ะและเราเป็นหัวหน้าแผน

ทำงานที่ใหม่มาปีกว่าๆ อดทนเรื่อยๆมา เกี่ยวกับ Bossวัยทองขี้หงุดหงิดอารมณ์เสีย ชอบจับผิด ไม่ให้โอกาสและไม่ไว้ใจให้ทำงาน บวกกับหัวหน้าชอบสอพลอBoss เอาดีเข้าตัว เอาชั่วให้ลูกน้อง ไม่จริงใจที่สอนงาน ต่อหน

เปลี่ยนจากหัวหน้ามาเป็นลูกน้องและปรับแผนการเลือกตั้ง นอกจากจะให้ได้ฐานเสียงและจำนวนส.ส.เพิ่มมากขึ้น มันมีประโยชน์อะไรเพิ่มเติมอีกไหมครับ? ขอบคุณทุกความคิดเห็นล่วงหน้าครับ

ตามหัวข้อเลยนะคะ  เราอยากสอบถาม มีท่านไหนที่ทำงานในระดับหัวหน้า ขึ้นไป จนถึง ระดับ ผจก.  แล้ว ลูกน้องไม่สนใจเราไหมค่ะ ไม่สนใจในที่นี้ไม่ใช่เรืองง

เราทำงานเกี่ยวกับเอกสาร เวลาที่หัวหน้าแก้งาน หัวหน้ามักจะอธิบายเหตุผลว่าแก้ทำไม แต่บางทีเราก็อยากจะอธิบายว่าเขียนแบบนี้ทำไม เพราะเหตุใด แรกๆเราเคยอธิบายไปแล้ว หัวหน้าก็หาเหตุผลมาหักล้างอีก หลังๆเราเลย

ตามหัวข้อเลยครับ เเล้วตอนนี้ทํางาน เป็นยังไงกันบ้าง หัวหน้า ลูกน้อง ดีมั้ยครับ